Отпуск за свой счет по причине простоя

Comments

• В отпуск за свой счет сотрудников можно отправить только по их собственному желанию - к простою он не имеет никакого отношения.
  Сотрудник пишет заявление, на основании которого издается приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6.
  Заявление может быть написано в любые сроки до начала отпуска. Отпуск предоставляется с согласия руководителя.
• Цитата: Директор распустил весь офис (кроме меня)по причине простояв фирме. На весь месяц Октябрь и сказал всех отправить за свой счет в отпуск.Знаю что надо собрать завяления за 2 недели до. В этом проблем нет. Задаюсь вопрос только таким: какой нужен приказ или что за документ должен быть чтобы весь офис отправить за свой счет.Буду признательна всем за ответы.

  
  Причина простоя должна оплачиваться.
  
  

  Цитата: какой нужен приказ или что за документ должен быть чтобы весь офис отправить за свой счет.

  
  Никакого общего приказа не нужно. Отпуск б/с з/п предоставляется по согласованию сторон, его продолжительность определяется тоже по согласованию сторон. Статья 128 ТКРФ.
  Для этого работники все должны написать письменное заявление на предоставление такого отпуска. но с этим у Вас проблем нет, как Вы написали.
  
  

  Цитата: Знаю что надо собрать завяления за 2 недели до. В этом проблем нет.

  
  Кстати, не обязательно заявления нужно собирать за 2 недели до.
• Цитата: В отпуск за свой счет сотрудников можно отправить только по их собственному желанию - к простою он не имеет никакого отношения.Сотрудник пишет заявление, на основании которого издается приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6.Заявление может быть написано в любые сроки до начала отпуска. Отпуск предоставляется с согласия руководителя.

  
  
  Да, я знаю что только по их собственному желанию. А на какой период можно максимум?
• Законодательством сроки предоставления отпуска за свой счет не ограничены.
• [quote=Анна Влада]Спасибо большое за конкретику. Все понятно стало. Еще раз всем спасибо)
• Цитата: А на какой период можно максимум?

  
  Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
• Добрый день!
  «насильно» отправить сотрудника в отпуск без сохранения содержания нельзя, даже по производственной необходимости. Здесь инициатива должна исходить только от самого работника. При этом важно, чтобы заявление было сформулировано таким образом, чтобы каждому (в том числе и проверяющему гострудинспекции) было ясно, что причины, побудившие сотрудника обратиться к работодателю, имеют сугубо личный характер.
  В вашем случае на лицо простои по вине работодателя, а это должно оплачиваться.
  Закон определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Если простой имел место по вине работодателя, то в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника.
• Цитата: Добрый день!«насильно» отправить сотрудника в отпуск без сохранения содержания нельзя, даже по производственной необходимости. Здесь инициатива должна исходить только от самого работника. При этом важно, чтобы заявление было сформулировано таким образом, чтобы каждому (в том числе и проверяющему гострудинспекции) было ясно, что причины, побудившие сотрудника обратиться к работодателю, имеют сугубо личный характер.В вашем случае на лицо простои по вине работодателя, а это должно оплачиваться.Закон определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Если простой имел место по вине работодателя, то в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника.

  
  
  Спасибо большое за дополнение.