Предыдущий работодатель отказывается исправлять ошибку в трудовой книжке
Добрый вечер!
Прошу помочь в следующей ситуации:
Приняли сотрудника сотрудник на работу, но в трудовой книжке ошибка:
предыдущий работодатель внес ошибочную запись в трудовой книжке, зачеркнул ее (в прямом смысле слова, и больше ничего) и внес другую запись.
Зачеркнули запись №10.
написали запись №11 (уволен по собственном желании...) В этой записи проблем нет.
Со слов работника, предыдущий работодатель не желает ничего корректировать и знать не знает. Подскажите, что делать сотруднику и что делать нам?
Сотрудник по факту принят и выяснилось это на момент внесения записи в трудовую книжку
Прошу помочь в следующей ситуации:
Приняли сотрудника сотрудник на работу, но в трудовой книжке ошибка:
предыдущий работодатель внес ошибочную запись в трудовой книжке, зачеркнул ее (в прямом смысле слова, и больше ничего) и внес другую запись.
Зачеркнули запись №10.
написали запись №11 (уволен по собственном желании...) В этой записи проблем нет.
Со слов работника, предыдущий работодатель не желает ничего корректировать и знать не знает. Подскажите, что делать сотруднику и что делать нам?
Сотрудник по факту принят и выяснилось это на момент внесения записи в трудовую книжку
Comments
-
Лично для Вас, как представителя работодателя, это ничем не грозит.
Это трудовая книжка работника и в первую очередь позаботиться о ее содержании должен работник, а не работодатель. Поэтому, Вы смело принимайте этого работника.
А работнику мой совет - пусть обратится к предыдущему работодателю и возьмет с той работы справки все, какие только можно - с работе с ... по ..., копии приказов о приеме/переводе/увольнении , справки о доходах и прочее. В общем, чтобы при образении на пенсию не возникло проблем.
В этом отказать не могут точно.
Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (действующая редакция)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. -
Анна Влада, Спасибо! так и сделаем.
